| Submission declined on 3 December 2024 by KylieTastic (talk). The submission appears to be written in Dutch. This is the English language Wikipedia; we can only accept articles written in the English language. Please provide a high-quality English language translation of your submission. Otherwise, you may write it in the Dutch Wikipedia.
Where to get help
How to improve a draft
You can also browse Wikipedia:Featured articles and Wikipedia:Good articles to find examples of Wikipedia's best writing on topics similar to your proposed article. Improving your odds of a speedy review To improve your odds of a faster review, tag your draft with relevant WikiProject tags using the button below. This will let reviewers know a new draft has been submitted in their area of interest. For instance, if you wrote about a female astronomer, you would want to add the Biography, Astronomy, and Women scientists tags. Editor resources
|  |
Organisatieprofiel
Rvdb is een dienstverlener die sinds 1989 actief is in de HR-sector. De organisatie begon oorspronkelijk onder de naam RaymakersKayzer in 1992. In 2002 vond er een fusie plaats met Van de Bruggen, waarna de naam werd veranderd naar Raymakers Van de Bruggen. Door de jaren heen heeft de organisatie verschillende fasen van groei en uitbreiding doorgemaakt, wat heeft geleid tot de huidige naam Rvdb. Sinds 2016 is het hoofdkantoor van Rvdb gevestigd in Amsterdam en in 2020 werd een tweede kantoor geopend in Eindhoven.
Rvdb heeft in de loop der jaren zijn dienstverlening steeds verder uitgebreid. In 2006 begon het met het aanbieden van interim HR-professionals en breidde het zijn diensten verder uit. In 2013 organiseerde Rvdb de eerste editie van de HR Top 100, een prestigieus evenement binnen de HR-sector. Het bedrijf introduceerde in 2018 HR-consultancy en lanceerde het community platform RAY, dat professionals in de HR-sector met elkaar verbindt. Het recruitment talent programma werd in 2021 geïntroduceerd, evenals het initiatief om ondernemerschap binnen Rvdb te stimuleren. In 2022 vierde Rvdb haar 30-jarig jubileum en breidde het haar aanwezigheid uit met de opening van het kantoor in Eindhoven.
Rvdb heeft momenteel meer dan 150 medewerkers verspreid over de twee kantoren in Amsterdam en Eindhoven. Het team bestaat uit een mix van vaste medewerkers, interim professionals (IP’s), en zzp’ers.
Missie en Visie
De missie van Rvdb is om HR te positioneren als strategisch partner voor organisaties. Hierbij ligt de nadruk op de Human Experience (HX), waarbij de ervaring van medewerkers en klanten centraal staat in de HR-processen. HX legt de nadruk op de beleving en ervaring van medewerker en klant, met als doel een inspirerende en ondersteunende werkomgeving te creëren. Dit sluit aan bij de visie van Rvdb om bij te dragen aan duurzame groei voor zowel organisaties als medewerkers, door het ontwikkelen van HR-oplossingen die passen bij de behoeften van de moderne werkplek.
Diensten
Rvdb biedt een breed scala aan HR-diensten, waaronder:
- Interim HR-diensten: Tijdelijke inzet van HR-professionals, waaronder zowel IP’s (Interim professionals) als zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel).
- HR-consultancy: Advies op strategisch en operationeel niveau om bedrijven te helpen bij het optimaliseren van HR-processen.
- Talentontwikkeling: Coaching en trainingen gericht op het ontwikkelen van HR-professionals.
- Reorganisatie- en transformatiebegeleiding: Ondersteuning bij het begeleiden van organisaties tijdens veranderingen en herstructureringen.
Traineeships
Rvdb biedt twee traineeships aan: het HR Traineeship en het Recruitment Traineeship, beiden zijn gericht op het ontwikkelen van talent in de HR en recruitment sector.Trainees, ook wel Interim Professionals genoemd (IP), vervullen tijdelijke opdrachten bij verschillende opdrachtgevers.
Het HR Traineeship is een intensief programma waarin je als HR-professional diverse rollen en verantwoordelijkheden binnen het vakgebied gaat ontdekken. Dit traineeship richt zich niet alleen op de operationele kant van HR, zoals werving en selectie, onboarding, en personeelsbeheer, maar biedt ook de kans om op strategisch niveau te werken. Trainees krijgen de mogelijkheid om ervaring op te doen bij verschillende bedrijven, om ontwikkeling te stimuleren en om verschillende bedrijfsculturen te leren kennen. Het programma biedt een goede balans tussen leren en werken, waarbij je wordt ondersteund door senior HR-professionals en je als trainee de kans krijgt om waardevolle ervaring op te doen.
Het Recruitment Traineeship richt zich specifiek op het ontwikkelen van vaardigheden in het aantrekken, selecteren en behouden van talent voor organisaties. Als trainee werk je aan verschillende wervingsprojecten en krijg je de mogelijkheid om diepgaande kennis op te doen van de recruitmentcyclus. Dit traineeship is ideaal voor mensen die zich willen specialiseren in recruitment en die ervaring willen opdoen in het vinden van de juiste kandidaten voor uiteenlopende functies. Je wordt begeleid door ervaren recruiters en krijgt de kans om zelfstandig te werken aan uitdagende en dynamische wervingsopdrachten.
Beide traineeships bieden een balans tussen leren en werken, met als doel het bevorderen van zowel professionele als persoonlijke groei. Ze bieden de kans om te werken met verschillende bedrijven en ervaring op te doen in zowel operationele als strategische HR-rollen.
Tijdlijn van Rvdb
- 1992: Oprichting van RaymakersKayzer.
- 2002: Fusie met Van de Bruggen, naam wordt Raymakers Van de Bruggen.
- 2006: Uitbreiding met interim HR-professionals.
- 2013: Eerste editie van de HR Top 100 wordt georganiseerd.
- 2016: Verhuizing naar het huidige kantoor in Amsterdam, naam verandert naar Rvdb.
- 2018: Diensten breiden uit met HR-consultancy en oprichting van het community platform RAY.
- 2021: Introductie van het recruitment talentprogramma en focus op ondernemerschap bij Rvdb.
- 2022: 30-jarig jubileum en opening van het kantoor in Eindhoven.
Meer informatie over Rvdb is beschikbaar op de website van Rvdb.[1]